Las empresas que quieren crecer saben que la retención del talento es fundamental. Al fin y al cabo, los mejores quieren estar en las mejores empresas. ¿Pero de qué manera es posible generar incentivos laborales para esos colaboradores? Pues una buena manera -incluso, una mejor que el efectivo- pueden ser los bonos para empleados.
A través de estos bonos se puede construir una experiencia laboral satisfactoria y personalizada. La misma puede estar alineada con las necesidades y deseos de cada trabajador. En este contexto, estos bonos, especialmente aquellos que no constituyen salario, han ganado relevancia, ofreciendo ventajas tanto para los colaboradores como para la empresa.
En este artículo, exploraremos a fondo por qué los bonos no salariales, como los vales de regalo para empleados, representan una estrategia efectiva y sostenible. También verás cómo puedes implementarlos de manera óptima para mantener a tu equipo motivado.
H2: ¿Qué son los bonos para empleados?
Primero, es necesario contestar esta pregunta. Se lo puede definir como un vale o una tarjeta (física o electrónica) que le permite a su portador acceder a un servicio o comprar un producto con este como medio de pago. Esta herramienta busca optimizar los costos laborales en las empresas y fidelizar al talento humano satisfaciendo sus experiencias de vida.
H2: La importancia de los incentivos no salariales
Ahora que sabes que son los bonos para empleados, es importante comprender la importancia de los incentivos no salariales. El pago en efectivo es directo y bien recibido, pero tiene un problema importante. Con él, los empleados tienden a asociarlo más con los gastos necesarios que con el reconocimiento de su trabajo.
En lugar de reforzar un sentimiento de logro o gratitud, el efectivo puede pasar inadvertido en medio de pagos de facturas, deudas o gastos diarios. Por el contrario, las bonificaciones no salariales como los bonos para empleados y vales de regalo crean un vínculo más directo entre el beneficio otorgado y el bienestar del trabajador. Esto genera experiencias y momentos memorables.
Además, los incentivos no salariales son adaptables. Las empresas pueden ofrecer bonos que cubran aspectos como el bienestar, el ocio, la educación o incluso el ahorro. Al personalizar los incentivos, cada empleado puede encontrar opciones que realmente se alineen con sus preferencias.
¿Te preguntas qué puede implicar los bonos para empleados en tu empresa? Es claro: un aumento notable de la motivación y el compromiso con la empresa. Este tipo de incentivos fomenta el “salario emocional”. El mismo es un factor clave que contribuye a la satisfacción laboral. Con esto, se mejora la retención y disminuye la rotación de personal.
H2: Ventajas de los pagos que no constituyen salario para las empresas
Ofrecer bonos para empleados en lugar de efectivo trae consigo beneficios fiscales y operativos. Los mismos impactan directamente en la rentabilidad de la organización. Los pagos que no constituyen salario, como el bono no prestacional, permiten a las empresas recompensar a sus empleados sin los costos adicionales que normalmente acompañan los pagos salariales. Por ejemplo, impuestos, aportes a la seguridad social y otras deducciones.
Esto hace que los incentivos no salariales sean una opción atractiva para mejorar el paquete de beneficios de los empleados sin aumentar excesivamente los gastos operativos.
Además, los incentivos no salariales son gastos deducibles en muchos sistemas fiscales, lo que se traduce en ahorro para la empresa. Este tipo de incentivos permite una gestión eficiente de los recursos y un uso estratégico de los fondos. Así, beneficia tanto a la empresa como a los empleados.
H2: Tipos de incentivos no salariales que puedes implementar
Cada uno de los bonos para empleados tiene un propósito y un objetivo específicos. A continuación, analizaremos algunos tipos de incentivos que no constituyen salario y que son altamente efectivos para mejorar la satisfacción y compromiso de los empleados.
H3: 1. Bonos para empleados de educación y desarrollo profesional
Invertir en el desarrollo profesional de los empleados no solo beneficia a los trabajadores, sino que también contribuye a la empresa al contar con un equipo cada vez más capacitado y preparado para los desafíos del mercado.
Los bonos de educación pueden cubrir gastos de inscripción en cursos, talleres, certificaciones y otros programas formativos. Lógicamente, deberían estar alineados con las metas de crecimiento profesional del trabajador. De nada serviría que estos bonos no sean de interés para tu equipo.
Esta inversión en educación genera un alto valor percibido y refuerza el sentido de pertenencia y la gratitud hacia la empresa. Además, lo mejor de todo: el día de mañana, tendrás un colaborador capacitado para asumir nuevas tareas.
H3: 2. Bonos para empleados de bienestar y salud
El bienestar de los empleados es esencial para mantener un ambiente de trabajo productivo y positivo.
Hay incentivos que promueven la salud física y mental. Por ejemplo, membresas para gimnasios, clases de yoga, bonos para consultas de bienestar o vales de alimentación saludable. Los mismos no constituyen salario y pueden mejorar considerablemente la calidad de vida del trabajador.
Las empresas que cuidan del bienestar de sus empleados reducen el ausentismo laboral y mejoran la productividad en el largo plazo.
H3: 3. Vales de regalo para ocio y entretenimiento
Los bonos para empleados o vales de regalo para empleados que pueden ser utilizados en actividades de ocio y entretenimiento son especialmente valorados.
Estos incentivos permiten a los empleados disfrutar de su tiempo libre con sus familiares o amigos. Como te imaginabas, es una de las cosas más solicitadas para el equilibrio entre la vida personal y profesional.
Por ejemplo, vales para cines, restaurantes, eventos deportivos o suscripciones a plataformas de entretenimiento como Netflix o Spotify ofrecen experiencias que fomentan un ambiente de trabajo saludable y equilibrado.
H3: 4. Bonos para empleados de ahorro y transporte
Otra opción es ofrecer bonos específicos para el ahorro o el transporte, que pueden ser de gran ayuda para aquellos empleados que necesitan optimizar sus recursos o minimizar sus gastos.
Estos incentivos permiten a los trabajadores acceder a descuentos en transporte público o vales para combustible. También a opciones de ahorro como planes de inversión o seguros.
Este tipo de incentivos refuerza la percepción de que la empresa se preocupa por el bienestar financiero de su equipo.
H3: 5. Incentivos personalizados
Una de las mayores ventajas de los incentivos no salariales es la capacidad de personalizarlos según las necesidades y preferencias de cada colaborador.
Algunas empresas optan por crear un catálogo de beneficios. Allí, cada empleado pueda elegir el incentivo que mejor se adapte a su estilo de vida. Esto incluye desde servicios de salud hasta vales de regalo para empleados, acceso a servicios de entretenimiento, viajes y más.
Al ofrecer esta flexibilidad, la empresa demuestra su compromiso con el bienestar del equipo y refuerza el sentido de pertenencia.
H2: Estrategias para implementar bonos para empleados
Para que los bonos para empleados contribuyan a la satisfacción y motivación del equipo, es necesario establecer un plan. Aquí presentamos algunas recomendaciones para aprovechar al máximo los incentivos no salariales en tu organización:
- Define los objetivos de los incentivos: los bonos no deben ser entregados sin una razón clara o sin objetivos específicos. Definir las metas que se buscan alcanzar con cada tipo de incentivo, como la reducción de la rotación laboral o el aumento de la productividad, ayudará a diseñar un esquema de bonos que sea eficaz.
- Comunica el valor de los incentivos: es esencial que los empleados comprendan el valor de los beneficios que reciben. La comunicación clara y transparente sobre cómo y cuándo pueden utilizar los incentivos no salariales refuerza su valor. También mejora la percepción de los empleados sobre su experiencia laboral.
- Mantén un monitoreo continuo: los bonos para empleados deben evaluarse periódicamente. Así, es posible asegurar que continúan siendo relevantes y atractivos para los empleados. Recoger feedback sobre los incentivos ofrecidos permitirá hacer ajustes. Con eso, se podrá mantener una oferta de beneficios alineada con los deseos de los colaboradores.
H2: Pluxee Premium: la solución para incentivar a tu equipo
Si estás buscando una opción efectiva para motivar y reconocer el trabajo de tus empleados, Pluxee Premium de Sodexo es una solución innovadora que facilita la entrega de incentivos y bonos digitales.
Pluxee Premium ha sido diseñada para cubrir las diversas necesidades y gustos de los empleados. Así, se puede brindar una experiencia de reconocimiento adaptada a cada trabajador.
Con esta tarjeta de incentivos, puedes:
- Premiar y motivar a tu equipo en fechas especiales, aniversarios, y momentos de logro.
- Personalizar los incentivos según las expectativas y preferencias de tus colaboradores.
- Optimizar los costos mediante un beneficio que no constituye salario y es deducible para la empresa.
- Ofrecer flexibilidad: los colaboradores pueden usar la tarjeta en más de 42,700 comercios a nivel nacional.
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